人事经理

职位描述：

1、负责公司人力资源规划，建立公司人事薪酬体系。

2、根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划各部门人员数量，确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

3、制定公司各岗位说明书、人事制度，以及员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

4、参与公司重大人事调整，负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

5、负责公司员工合同管理。

1）签订劳动合同；

2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；

3）劳动合同存档管理。

6、负责员工绩效考核。建立公司各部门员工考核制度，对员工进行定期考核。

7、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

8、公司企业文化的传达、贯彻与执行。

9、公司安排的其它工作。

岗位要求：

1、全日制人力资源管理专业；

2、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

3、具备职位分析和绩效考核管理能力。

4、具备薪酬与福利管理能力。

5、具备人力资源开发、培训能力。

6、具备人事制度管理能力。

7、具有正直的人品，对待员工公平、公正，对待企业绝对的忠诚。

8、具有优秀的沟通能力和卓越的学习能力。

9、具有战略的眼光，宏观的视野和杰出的组织能力、协调能力。

10、具有良好的情绪调节和控制能力，且对公司人、事、物敏感度较高。

11、具有较强的执行能力。